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新职位
- 设立多元化、公平和包容副教务长新职位(2021- 2022);
- 设立了招生和学生事务助理主任的职位，专注于法学院的多元化招聘和参与(2021-22);
- 目前正在招募三个德莱尼经济学博士后奖学金的候选人, 哲学和2021-22年的牧羊人计划;
- 在包容与参与办公室(2020-21)增加三个全职工作人员职位;
- 增加了说西班牙语的本科招生顾问，负责招募拉丁裔学生和帮助第一代学生招募.
最近成功
- From 2017-2021, 57% of faculty hired are faculty of color; 25% are African American;
- 完成2021- 2022年的终身教职搜索，新增10名有色人种教员, 其中5名是女性，6名是代表性不足的少数民族;
- 继续寻求非终身教职人员和访问学者的多样性, 任命代表性不足的少数族裔担任2021-22年度六个系和法学院的客座教授，并在2020-21年度任命四个系的客座教授;
- 在本科生职业发展和专业发展的一些行政职位增加了不同的工作人员, 大学心理咨询中心, 招生和经济援助, 法学院职业发展策略, 及法律图书馆.
倡议
- 召集了一个招聘和保留工作小组，为招聘和保留不同的教职员工建立新的协议, 包括:
- 在专业协会内更加重视注重多样性的亲和团体;
- 制定和审查不同候选人才库的新协议;
- 在招聘过程中支持不同候选人的大使项目;
- 加入了 教员多样性协会 和 Ph.D. 项目 增加申请人的多样性;
- 创建了一个专业的彩色网络, 鼓励社区建设, 奖学金, 资源共享, 专业发展, 协作, 和宣传. 该组织支持W。&L致力于多元化和公平，并致力于创造一个所有成员都能茁壮成长的氛围.
- 就教职员组成和招聘结果向校董会提交年度报告;
培训
- 为高级管理人员实施多样性和隐性偏见培训, 新员工, 新主管, 以及搜索委员会的成员. 可应要求提供额外的部门和组织培训;
- 提供 安全区盟友培训 为教师, 有兴趣了解更多关于LGBTQ+身份的教职员工和学生，并被认可为LGBTQ+社区的大学赞助盟友.